让我们想象汉子来自火星，女人来自金星。好久之前有一天，借着千里镜了望的火星战神，发现了爱与美的金星女神，因而，他们决定飞向地球。”约翰·格瑞所写的《汉子来自火星，女人来自金星》一书，借助与对男女不同详实入微的描述，博得了浩繁读者的爱好。男女两性有着不合的思虑编制、行动编制和感情需要，而这类不同也反应在职场上。

李靓（化名）毕业于某驰名大年夜学的法语系，毕业后先是在一家大年夜型国企从事翻译工作，后来又当了两年导游。５年前，她开端在一家知名外企从事专业外语翻译工作。毕业十年以来，她的收入不错，还有一个别贴的丈夫和可爱的女儿，但李靓总感觉不如意。本来，毕业后的李靓一向从事翻译，这让她感觉十分古板，再加上李靓看不到本身的成长，表情加倍焦炙。李靓说，看看本身的同事和同窗，个个都成长得比本身好，不免心中不甘，产生烦躁。因为不肯放弃单位所供给的优厚的福利待遇，思前想后，李靓决定向人事部提交内部调动的申请，转去人力资本部工作。老板在看了这个申请后，感觉李靓在单位工作多年，有着本身的人脉圈和判定偏好，而人力资本部工作人员需要保持中立、理性的立场，所以回绝了李靓的要求。

本来这一事务到此也就告一段落了，可是李靓的好伴侣兼同事，不经意间将这个奥秘流露了出来。李靓主动申请调职的事引发了其主管带领的不满，因为办公室哄传李靓的申请被拒和其“不克不及容人”的吝啬有关，这一事务后，主管开端处处与李靓难堪。李靓从本来的爱说爱笑变得有些闷闷不乐，开端表示出不合程度的焦炙症状，如同草木惊心的她３个月都没缓过劲儿来。她不再敢等闲相信单位里本来十分聊得来的同事，就连工作中简单的扳谈对她来讲都很坚苦，生怕再被甚么人操纵。

就李靓的个案，心理医师阐发认为：每小我都有抱负，而经由过程职业的成长来实现抱负和人生价值，是完全可以理解的。进入３０岁今后，一小我根基上已在固定的行业、近似的岗亭上干事多年，碰到各类瓶颈在所不免。李靓也碰到了如许的瓶颈，她但愿寻求改变，可是却碰到了挫折。李靓的职场焦炙症来自立管、老板对其的不撑持，和办公室人际关系的恶化。

心理医师对李靓提出两种解决方案：一是继续在公司内部寻求解决机缘，和带领进行沟通，和主动和办公室同事修好，从头成立杰出的工作环境；二是寻求新的成长机缘，李靓有十年的工作经验，堆集了相当的文字能力、专业水安然安静翻译能力，她本人又但愿寻求一份相对不变的职业，洪朝阳认为李靓可以测验测验杂志编辑、行业研究员等相干职务。