案例一：没法和年轻人去比那股“拼劲儿”了

讲述人：吕女士，37岁，某照相器材外企的人力资源经理

我也算是收入和社交圈子比较好的白领人士，但仍感到危机四伏。我是比较早进入外企的一批人，当时进入外企的要求很简单：能讲英语，本科文凭就行。现在公司里优秀的新人日益增多，这些青年，头脑灵活，富有创造力，工作起来充满拼劲儿。我觉得自己依靠勤奋和经验构筑的优势地位面临着越来越大的挑战，尤其在我过了35岁以后。

我也在坚持读书学习提高自己，但是年龄不饶人，与年轻时学习的记忆力、学习效率相比，感到明显如从了。还要顾及家庭。公司里的年轻人也很勤奋，我觉得他们学习和成长得很快。

年前，公司招聘人力资源部副经理一职，要求：是福利和薪酬的设计专员，有职业生涯设计的3年工作经验，年龄35岁以下。看着一大批前来面试的年轻人，我禁不住自己的将来担心。

案例二：难觅新的“增长点”

讲述人：王先生，公务员

我四十出头了，回过头来审视自己走过的20年人生职业生涯，感觉忙忙碌碌，只到了不上不下的副处级看到同学同事踌躇满志、事业有成，又惆怅又不甘心。想进步，又还没找到好的门路，心里很烦。

如果说现在去企业，没有比较成熟的条件，我不敢，毕竟在里积累了这么年，而且孩子在上学，妻子收入一般，家里主要还得靠我，冒不起风险。如果继续在机关里“向上爬”，似乎机会不大，信心不足。